关于第九条和性别平等

什么是第IX条

教育法修正案第九条是一项禁止教育项目中性别歧视的联邦法律.  

“在美国的任何人都不得, 以性别为基础, 被排除在参与之外, 被剥夺了…的利益, 或在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中受到歧视.——《bat365平台》第九条

我们所做的

为了确保bat365线上平台富勒顿符合第九条, 第九条与性别平等办公室负责确保bat365线上平台的所有项目和活动都不存在性别歧视.  这适用于所有学术领域, 教育, 课外, 体育活动(校内和校外).  bat365线上平台(CSU)将性别定义为包括性(包括, 但并不仅限于怀孕, 分娩, 母乳喂养或任何相关的疾病), 性别认同, 性别表达, 变性人和性别刻板印象.  除了性别歧视, 性骚扰, 不正当的性行为, 约会暴力, 家庭暴力, 跟踪, 和报复都是被CSU政策禁止的,并在第九条和性别平等中解决.  为了做到这一点,《bat365平台》和性别平等工作人员的工作分为三个领域.

教育 & 培训

下列人员接受有关政策和程序的持续培训.

  • 所有的新员工
  • 所有的新学生
  • 所有员工(年度)
  • 所有的学生(年度)
  • 常驻顾问(一年两次)
  • 取向领导人(每年)
  • 运动员 & 教练(每年)
  • 所有兄弟会、姐妹会和有风险的学生学生组织的成员(每年一次)

解决投诉

第九条和性别平等工作人员负责在既定时限内对收到的所有投诉进行适当的后续处理.  下面的列表包括了校园社区可以解决的问题和投诉的例子.

  • 资源推荐
  • 临时措施,例如禁止联络令
  • 支援措施,例如学业协助及工作调整
  • 协助搬入住宅社区
  • 帮助你转移到一个班级的不同部分
  • 早日解决协议
  • 正式调查

预防 & 宣传

第九条和性别平等工作人员在校园内合作开展各种预防和倡导活动.  下面是一些例子.

  • 这是美国巨头的责任
  • 加强! 旁观者干预
  • 性侵犯意识月(SAAM) -四月
  • 女性'sCenter
  • 网站
  • 宣传册
  • 课堂演讲